der angeführte Grund sein, um zur fristlosen
Entlassung zu berechtigen (BGer, Urteil 4A_625/2016 vom 9. März 2017 E.
3.2). Ob die dem Arbeitnehmer vorgeworfenen Pflichtverletzungen die
erforderliche Schwere erreichen, hängt von den Umständen des Einzelfalles
ab, insbesondere von der Stellung und Verantwortung des Arbeitnehmers
sowie der Natur und Dauer des Vertragsverhältnisses (Streiff/von
Kaenel/Rudolph, a.a.O., N 2 zu Art. 337 OR; Portmann/Rudolph, a.a.O., N 4
zu Art. 337 OR; BGer, Urteil 4A_496/2008 vom 22. Dezember 2008 E. 3; BGE
142 III 579 E. 4.2, S. 579).