toleriert werden und wie sich der Arbeitnehmer in Zukunft verhalten soll. Dabei
ist die ausdrückliche Androhung der fristlosen Kündigung im
Wiederholungsfall klarheitshalber empfehlenswert (Emmel, in: Huguenin/ Mül-
ler-Chen, Handkommentar zum Schweizer Privatrecht, 3. Aufl. 2016, N 5 zu
Art. 337 OR). Zu berücksichtigen ist weiter auch die verbleibende Zeit bis zur
ordentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Je kürzer diese Dauer ist,
umso gewichtiger muss der angeführte Grund sein, um zur fristlosen
Entlassung zu berechtigen (BGer, Urteil 4A_625/2016 vom 9. März 2017 E.
3.2).