337 Abs. 3 OR). Eine fristlose Entlassung ist nur bei besonders schweren
Verfehlungen des Arbeitnehmers gerechtfertigt, welche objektiv geeignet sind,
die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertragsgrundlage zu zerstören oder
zumindest so tief greifend zu erschüttern, dass dem Arbeitgeber die
Fortsetzung des Vertrags nicht mehr zuzumuten ist (Streiff/von
Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, 7. A. 2012, N 2 zu Art. 337 OR;
Staehelin/Vischer, Zürcher Kommentar, 3. A. 1996, N 3 zu Art. 337 OR; BGE
130 III E. 3.1, S. 220 f.; BGE 142 III 579 E. 4.2, S. 579; BGer, Urteil
4A_169/2016 vom 12. September 2016 E. 4).