a) Gemäss Art. 337 Abs. 1 OR kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer
das Arbeitsverhältnis jederzeit aus wichtigen Gründen auflösen. Als wichtiger
Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem
Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann (Art. 337 Abs. 2 OR).
Das Gericht beurteilt nach freiem Ermessen, ob wichtige Gründe vorliegen
(Art. 337 Abs. 3 OR).