Daraus folgt aber nicht, dass die
Wirksamkeit des Aufhebungsvertrags eine Voraussetzung für den Bestand der
Verrechnungsforderung ist, was die Klägerin sinngemäss vorzubringen
scheint. Mit Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags bestätigte die Klägerin,
dass die Verrechnungsforderung besteht bzw. dass die Gehalts- und Spesenforderungen im oben erwähnten Umfang noch ausstehend waren, weshalb die
Vorinstanz zu Recht davon ausging, dass die Verrechnungsforderung (spätestens) ab Vertragsunterzeichnung fällig war und folglich mit der klägerischen
Forderung verrechnet werden konnte.