cc) Hinzu kommt, dass der Beklagte mit der Klägerin und der G.________
AG am 7. September 2012 einen Aufhebungsvertrag schloss, welcher die vorzeitige Beendigung des Anstellungsverhältnisses bzw. eine Aufhebung des
Arbeitsvertrags zum Gegenstand hatte (Vi-act. C/BB 43). Obwohl der Vertrag
aufgrund nicht erfüllter Suspensivbedingungen letztlich nicht wirksam wurde,
zeigt bereits dessen Unterzeichnung, dass die Vertragsparteien von einem
bestehenden und gültigen Arbeitsverhältnis ausgingen, andernfalls hätten sie
sich wohl kaum auf einen Abfindungsbetrag für den Beklagten geeinigt;