Die Arbeitsvertragsparteien können durch ausdrückliche oder stillschweigende Vereinbarung jederzeit einen neuen Arbeitsort festlegen (Portmann/Stöckli,
Schweizerisches Arbeitsrecht, 3. A., 2013, N 183 f.). Sodann kann sich ein
Arbeitsort auch durch länger dauernde Vertragspraxis herausbilden (Streiff/
von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag Praxiskommentar, 7. A., 2012, N 3 zu
Art. 321d OR). Heikel ist demgegenüber die Frage, ob und inwieweit der Arbeitgeber den Arbeitnehmer gestützt auf sein Weisungsrecht an einen anderen Arbeitsort versetzen kann (vgl. dazu Portmann/Stöckli, a.a.O., N 184 ff.;