Darüber hinaus sei eine Verlagerung des Arbeitsorts ins Ausland völlig
ungewöhnlich. Die Berechtigung dazu lasse sich entgegen der Vorinstanz
nicht in den Arbeitsvertrag hineininterpretieren. Vielmehr lasse diese Praxis
nur eine einzige Schlussfolgerung zu, nämlich diejenige, dass der Beklagte
seiner Vorstandstätigkeit in Z.________ (Deutschland) nachgegangen sei und
seine Arbeitsverpflichtungen gegenüber der Klägerin nicht erfüllt habe (KGact. 1, Ziff. 12 S. 16 f.).
Kantonsgericht Schwyz 20