bb) Soweit die Klägerin behauptet, der Beklagte habe rechtsgültig auf seinen Lohnanspruch verzichtet, macht sie – im Gegensatz zu ihrem übrigen
Vortrag – gerade keine Simulation des Arbeitsvertrags zwischen ihr und dem
Beklagten geltend. Ob ein solcher Verzicht tatsächlich vorliegt, ist deshalb
nicht unter dem Gesichtspunkt der Simulation zu prüfen. Auf diesen Teil der
klägerischen Argumentation ist daher nur dann einzugehen, wenn keine Simulation des Arbeitsvertrags vorliegt (vgl. E. 3 nachfolgend).