Anzufügen ist, dass
gemäss Ziffer 5 der Vereinbarung die Freistellung des Klägers spätestens am
31. März 2013 oder früher nach Vereinbarung erfolgen sollte (Vi-KB 3). In Anbetracht dessen greift das klägerische Argument, dass die Überschreitung der
Kündigungsfrist im Interesse der Beklagten gelegen sei, da er bis Ende Juni
2013 gebraucht worden sei, ins Leere. Ebenso wenig vermag der Kläger aus
seinem Vorbringen, sowohl der 13. Monatslohn als auch der Bonus seien klarerweise Lohnbestandteil gewesen, was von der Beklagten anlässlich der
Hauptverhandlung bestätigt worden sei, etwas zu seinen Gunsten abzuleiten.