Eine Austrittsvereinbarung hat für den Arbeitgeber allgemein den Vorteil, dass
das Austrittsdatum definitiv festgelegt und damit verhindert werden kann, dass
sich das Arbeitsverhältnis durch Krankschreibung des Arbeitnehmers allenfalls
um Monate verlängert. Jedoch bleibt selbst bei laufender Sperrfrist im Sinne
von Art. 336c OR die Vertragsbeendigung durch Aufhebungsvertrag möglich,
sofern damit nicht gerade die Umgehung des Kündigungsschutzes oder anderer zwingender Gesetzesbestimmungen bezweckt wird (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., N 10 zu Art. 335 OR mit Verweisen).