b) Der Kläger beanstandet die fehlende Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes und das damit verbundene Risiko einer längeren Arbeitsunfähigkeit sowie der aufgrund der vieljährigen Dienstzugehörigkeit langen
Sperrfrist. Die Beklagte hält dem entgegen, dass die Vereinbarung sowohl
eine allfällige Krankheit als auch die lange Dienstzugehörigkeit berücksichtigt
habe. Die freiwillige Entschädigung betrage fast einen Jahreslohn und damit
mehr als die Verlängerung von 180 Tagen aufgrund der Sperrfrist. Zudem
hätte der Kläger im Falle einer Kündigung auf den Bonus verzichten müssen.
Kantonsgericht Schwyz 20