Der
Kläger macht geltend, dass der Vorderrichter seinen Gesundheitszustand bei
der Auslegung zu Unrecht nicht berücksichtigt habe, erläutert indessen an
dieser Stelle nicht näher, welche Schlüsse der Vorderrichter aus diesem hätte
ziehen müssen. Auf jeden Fall lässt sich allein aus dem Gesundheitszustand
nicht ohne Weiteres darauf schliessen, dass die Parteien eine Aufhebung des
Arbeitsverhältnisses mittels Kündigung vereinbaren wollten.