Der Kläger
setzt sich mit diesem Inhalt der Vereinbarung weder auseinander noch macht
er geltend, inwieweit bzw. weshalb es sich um keine Aufhebungsvereinbarung
handeln soll. Dies hätte sich aufgedrängt, nachdem unter anderem geregelt
ist, dass die monatliche Gehaltszahlung bis 30. Juni 2013 erfolge, dass eine
Freistellung spätestens ab 31. März 2013 geplant sei, dass eine Lohnzahlung
zumindest bis 30. Juni 2013 erfolge, auch wenn der Kläger vorher eine neue
Stelle antrete oder eine selbstständige Erwerbstätigkeit aufnehme, dass die
Beklagte die Kosten für ein Outplacement resp. Coaching übernehme, etc.