Selbst wenn frühere Versionen von
einer Beendigung durch Kündigung sprechen, hat dies nicht zwingend für die
Endversion der Vereinbarung zu gelten. Dies insbesondere in Anbetracht dessen, dass Ziffer 1 der Vereinbarung mit dem Satz ergänzt wurde, dass das
Arbeitsverhältnis in jedem Fall per Ende Juni 2013 aufgelöst werde. Der Vorderrichter wies zu Recht auf die Frage der Notwendigkeit der Umformulierung
hin (vgl. auch angef. Urteil E. 3e, S. 17). Jedenfalls macht der Kläger keine
stichhaltigen Gründe geltend, weshalb der Wille der Beklagten sich im Laufe
der Vertragsverhandlungen nicht geändert haben kann. Es ist weder Art. 157
ZPO noch Art. 335 OR verletzt.