Ob es sich bei Vi-act. D21/3 um einen früheren Entwurf oder um eine Vorlage
für Aufhebungsvereinbarungen handelt, kann dahingestellt bleiben. Fest steht,
dass weder in der Vertragsversion vom 20. November 2012 (Vi-act. D21/2)
noch im Entwurf vom 22. Oktober 2012 (Vi-KB 9) festgehalten war, dass das
Arbeitsverhältnis „auf jeden Fall“ per Ende Juni 2013 aufgelöst würde. Wenn
auch der Entwurf vom 27. November 2012 (Vi-KB 7) – wie derjenige vom
18. Dezember 2012 (Vi-KB 8) ‒ bereits den Passus enthielt, dass das Arbeitsverhältnis „in jedem Fall“ per 30. Juni aufgelöst werde, galt ursprünglich dennoch eine andere Regelung, welche erst mit der Zeit angepasst wurde.