hätte und aus den genannten Gründen die Möglichkeit einer solchen eingefügt
worden sei (Vi-act. D13 Antworten 18 f., S. 4). Er nahm damit Bezug auf das
zuvor erwähnte allfällige Interesse des Arbeitgebers an einer Kündigung für
den Fall einer späteren Arbeitslosigkeit des Arbeitnehmers nach Beendigung
des Arbeitsverhältnisses. Gleichzeitig hielt er fest, dass gemäss Ziffer 1 der
Vereinbarung das Arbeitsverhältnis in jedem Fall per 30. Juni 2013 aufgelöst
werde (Vi-act. D13 Antwort 9, S. 3). Seinen Aussagen folgend ging
I.