I.________ gab zu Protokoll, dass L.________ ihn über die Arbeitsunfähigkeit
des Klägers informiert habe und es sein könne, dass er da im Umgangston
etwas lauter geworden sei. Die anschliessende Frage, ob er davon ausgegangen sei, dass seitens der Arbeitgeberin hätte gekündigt werden müssen,
beantwortete er dahingehend, dass die Möglichkeit zur Kündigung bestanden
Kantonsgericht Schwyz 10