Der Wille der Beklagten ist bei der Auslegung der Vereinbarung und insbesondere der Frage, ob
die Parteien mittels dieser das Arbeitsverhältnis ungeachtet einer Kündigung
beenden wollten, von Bedeutung. Wie die Beklagte vorbrachte, macht der
Kläger mit der Lohnforderung für Juli 2013 implizit geltend, die Parteien bzw.
die Beklagte hätte(n) das Arbeitsverhältnis weiterführen wollen, indessen
konnte er ihren subjektiven Willen auf Fortführung nicht beweisen (vgl. auch
KG-act. 9 Ziff. 45, S. 10). Zudem verneinte er einen natürlichen Konsens (vgl.
KG-act. 1 Ziff. 69, S. 16).