a) Er habe nur den Beweis zu erbringen, dass eine Beendigung durch
Kündigung auf einen bestimmten Kündigungstermin vereinbart gewesen sei,
nicht aber, dass die Beklagte einen Willen zur Weiterbeschäftigung gehabt
habe und das Arbeitsverhältnis durch Vereinbarung beendet worden sei. Mit
der Schlussfolgerung, dass ihm der Nachweis eines tatsächlichen Willens der
Beklagten auf Weiterführung des Arbeitsverhältnisses bei Ausbleiben einer
arbeitgeberseitigen Kündigung misslinge und ein tatsächlicher Konsens nicht
bewiesen sei, verletze der Vorderrichter die Beweislastregeln. Er habe ihm die
Beweislast für einen nicht rechterheblichen Umstand auferlegt.