Aus der Perspektive eines potenziellen Arbeitgebers
erscheint die Anstellung der Beschwerdeführerin vor diesem Hintergrund, mit
Blick auf die Aktivitätsdauer von drei Jahren, die Arbeitsfähigkeit von 50 %
und die gesundheitlichen Einschränkungen als unwirtschaftlich. Es muss davon
ausgegangen werden, dass die Arbeitskraft der Beschwerdeführerin auch auf dem
ausgeglichenen Arbeitsmarkt realistischerweise nicht (mehr) nachgefragt wird
und dass ihr deren Verwertung auch gestützt auf die Selbsteingliederungslast
nicht mehr möglich ist.