Das ist nur schwer nachvollziehbar und kaum glaubhaft. Ein Mitarbeiter, der sich von seinem Vorgesetzten derart umfassend ungerecht qualifiziert fühlt, muss sich zur Wehr setzen; das gilt erst recht in einer Situation, in der dem Betroffenen bewusst sein muss, dass die Bewertung seiner Leistungen und seines Verhaltens auf eine Nichtwiederwahl hinauslaufen könnte.
Angesichts dieser erhärteten Fakten ist es kaum nachvollziehbar, dass der Beschwerdeführer sich darauf beruft, er sei nicht gemahnt worden. Er hatte genügend Kenntnis von der Unzufriedenheit mit seiner Arbeit und genügend Gelegenheit, sich zu bessern. § 64 Abs. 2 lit. a DGO ist damit genügend nachgelebt worden.