4.8. Vor diesem Hintergrund schlägt auch das Argument, der Berufungskläger
hätte die Berufungsbeklagte mit dem kurzen Suchvermerk "Y." im Handelsregister
ohne Weiteres finden können, fehl. Aufgrund der fehlerhaften Bezeichnung, insbesondere aufgrund der Angaben im Arbeitsvertrag und in den Kündigungsschreiben
(E. 4.3), war der anwaltlich vertretene Berufungskläger nicht verpflichtet, nach der
korrekten Bezeichnung seiner Arbeitgeberin zu forschen.