Ein Arbeitnehmer muss nicht nach der korrekten Bezeichnung seiner Arbeitgeberin
forschen, wenn sich diese ihm gegenüber, insbesondere im Arbeitsvertrag und im
Kündigungsschreiben, fehlerhaft bezeichnet (E. 4.8).

Beruht eine fehlerhafte Parteibezeichnung auf einem offensichtlichen Versehen
und kann jede Gefahr einer Verwechslung ausgeschlossen werden, ist die Parteibezeichnung von Amtes wegen zu berichtigen (E. 5).

OGE 10/2023/27 vom 4. Juni 2024

Keine Veröffentlichung im Amtsbericht

Sachverhalt