Es obliegt dem Empfänger der Kündigung, zu beweisen, dass diese aus einem
verpönten oder ohne schützenswerten Grund erfolgte. Der Kündigende hat jedoch
redlich zur Wahrheitsfindung beizutragen; er hat die Kündigung auf Verlangen zu
begründen (Art. 271 Abs. 2 OR) und im Bestreitungsfall alle für die Beurteilung des
Kündigungsgrunds notwendigen Unterlagen vorzulegen. Eine mangelnde oder
fehlerhafte Begründung kann ein Indiz dafür sein, dass ein schützenswertes Interesse an der Kündigung nicht besteht. Treuwidrigkeit wird angenommen, wenn der
angegebene Kündigungsgrund vorgeschoben und der wahre Grund nicht feststellbar ist (BGE 145 III 143 E. 3.1 mit Hinweisen).