Eine ausdrückliche Ablehnung kann insbesondere dann erwartet werden, wenn für den Arbeitnehmer erkennbar ist, dass die Arbeitgeberin
von einer stillschweigenden Zustimmung ausgeht, da sie andernfalls Massnahmen
ergreifen, namentlich das Arbeitsverhältnis auflösen würde. In diesem Fall hat der
Arbeitnehmer die Ablehnung der Vertragsänderung innert angemessener Frist zum
Ausdruck zu bringen (zum Ganzen BGer 4A_367/2018 vom 27. Februar 2019
E. 3.5.3 mit Hinweisen).

Voraussetzung für eine konkludente oder stillschweigende Vertragsanpassung ist
aber grundsätzlich, dass für Vertragsänderungen nicht die Schriftform vorbehalten
wurde (vgl. etwa BGer 4A_404/2014 vom 17. Dezember 2014 E. 5.1).