Voraussetzungen für eine stillschweigende Zustimmung des Arbeitnehmers zu einer Lohnkürzung. Im vorliegenden Fall ist eine stillschweigende (vorgängige oder
nachträgliche) Zustimmung des Arbeitnehmers zu einer Lohnreduktion bzw. ein
Lohnverzicht desselben zu verneinen (E. 5.4.1 ff.).

OGE 10/2019/21 vom 12. März 2021

Keine Veröffentlichung im Amtsbericht

Aus den Erwägungen