5.2. Das Kantonsgericht erwog, der Kläger habe ab August 2013 den gänzlichen Lohnausfall hingenommen und den ausstehenden Lohn nicht umgehend
nach Auflösung des Arbeitsvertrags abgemahnt bzw. eingefordert, sondern erst mit
Einreichung der Klage fast zwei Jahre später. Damit habe er nach Beendigung des
Arbeitsverhältnisses auf seinen Lohnanspruch verzichtet (angefochtenes Urteil
E. 4.4). Die Beklagte bringt ergänzend vor, der Kläger habe bereits zuvor einer
Lohnkürzung um 100% stillschweigend zugestimmt bzw. diese akzeptiert, indem
er die unterbliebene Lohnzahlung während mindestens drei bzw. sechs Monaten
nicht beanstandet habe.