um eine (zumindest unechte) Gratifikation. Dem kann nicht gefolgt werden. Ein
Arbeitsvertrag setzt zwingend eine Lohnzahlung durch die Arbeitgeberin voraus
(vgl. vorangehende E. 4.1.2). Der Kläger sollte die Vergütung "für die [von ihm]
nach diesem Vertrag erbrachten Leistungen" erhalten (§ 2 AV). Sie ist daher als
Lohn im Sinne von Art. 322 OR zu qualifizieren, zumal vertraglich keine andere
unmittelbare Abgeltung der Arbeitsleistung vereinbart worden war (vgl. dagegen
§ 3 AV betr. Gewinntantieme und § 4 AV betr. einmalige Bonuszahlung/Antrittsprämie).