Das blosse Zuwarten des Arbeitnehmers mit der Geltendmachung eines Anspruchs während der Verjährungsfrist kann für sich allein grundsätzlich nicht als
Verzicht auf eine Forderung oder als rechtsmissbräuchliches Verhalten gewertet
werden. Zum blossen Zeitablauf müssen vielmehr besondere Umstände hinzutreten, welche die Rechtsausübung mit der früheren Untätigkeit des Arbeitnehmers in
einem unvereinbaren Widerspruch erscheinen lassen (E. 5.3).

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2021