Der Lohnanspruch an sich ist bedingungsfeindlich. Hingegen kann die Höhe des
Lohns von einer objektiven Bedingung abhängig gemacht werden, sofern deren
Höhe objektiv bestimmt oder bestimmbar und ein angemessenes Entgelt für die
Arbeitstätigkeit garantiert ist (E. 4.1.2).

Die Beweislast betreffend den Bonusanspruch trägt der Arbeitnehmer. Die Beweislast für den Eintritt einer Bedingung trägt grundsätzlich, wer sich darauf beruft
(E. 4.3.1).