Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber die Überstundenarbeit innert eines angemessenen
Zeitraums durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgleichen (Abs. 2). Wird
die Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen und ist nichts anderes
schriftlich verabredet oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag
bestimmt, so hat der Arbeitgeber für die Überstundenarbeit Lohn zu entrichten, der
sich nach dem Normallohn samt einem Zuschlag von mindestens einem Viertel
bemisst (Abs. 3).

9.1. Der Berufungsbeklagte macht in seiner Anschlussberufung Fr. 8'054.80
Überstundenlohn für den Monat April 2011 geltend.