Denn dafür hätte er darauf bedacht sein müssen, in
der Art eines Arbeitgebers auf die Arbeitszeit des Berufungsbeklagten zu achten.
Zwar ist durchaus denkbar, dass X. immerhin Angaben dazu machen könnte, dass
der Berufungsbeklagte ihn betreut und nach seiner Einschätzung viel oder wenig
gearbeitet habe. Allein daraus würde sich jedoch nicht nachweisen lassen, dass
der Berufungsbeklagte Überstunden geleistet hat. Zudem erscheint es bereits aufgrund der langen Zeitdauer höchst unwahrscheinlich, dass sich X. heute noch genau genug daran erinnern könnte, in welchem Umfang und zu welcher Zeit er vom
Berufungsbeklagten betreut wurde.