abzuwägen. Rein schematische kantonale Vorschriften, wonach nur eine bestimmte
Anzahl von Fristerstreckungen gewährt wird, sind unzulässig (vgl. Richner/Frei/
Kaufmann/Meuter, a.a.O., N 8 zu Art. 119 DBG). Als ausreichende Gründe
insbesondere für eine erstmalige Fristerstreckung gelten das Fehlen von notwendigen
Unterlagen (z.B. Lohnausweise, Bankauszüge, Bescheinigungen aller Art usw.), noch
nicht fertig gestellte Jahresrechnungen, Ortsabwesenheit, Ferien usw., aber auch
Arbeitsüberlastung (vgl. Richner/Frei/ Kaufmann/Meuter, a.a.O., N 12 zu Art. 119 DBG).