Von
praktischer Bedeutung sind unter anderem Spesenvergütungen, welche die effektiven
Auslagen des Arbeitnehmers übersteigen (vgl. Richner/Frei/Kaufmann/Meuter,
Handkommentar zum DBG, 2. Aufl. 2009, N 30 und 32 zu Art. 17 DBG). Übersteigt die
Vergütung des Arbeitgebers die effektiv entstandenen Unkosten, ist der übersteigende
Teil Lohn. Dies ist insbesondere bei Pauschalspesen der Fall, die der Arbeitgeber dem
Arbeitnehmer ausrichtet. Solche Pauschalspesen sind im vollen Umfang den
steuerbaren Einkünften zuzurechnen, sofern sie nicht auf einem von den
Veranlagungsbehörden genehmigten Spesenreglement beruhen.