Es ist also auch dann die volle Pauschale für Mehrkosten der
Verpflegung zu gewähren, wenn der Arbeitgeber Möglichkeiten zur Verbilligung der
Verpflegung zur Verfügung stellt, der Arbeitnehmer jedoch nachgewiesenermassen auf
diese Möglichkeit verzichtet hat (vgl. StE 1991 B 22.3 Nr. 38). Der Beschwerdeführer
hat im Jahr 2008 keine Mittagessen-Gutscheine bezogen (vgl. act. 2/1). Diese Tatsache
wird von der Vorinstanz nicht bestritten. Es kann daher davon ausgegangen werden,
dass der Beschwerdeführer sich tatsächlich nicht in der Kantine verpflegt hat.