Aus Gründen der Glaubwürdigkeit, Akzeptanz und Arbeitshaltung
könne er es sich nicht leisten, Besprechungen aus persönlichen Gründen, wie einer
täglichen Abgabe des Mittagessengutscheins oder einer rechtzeitigen Mittagspause, zu
unterbrechen oder sogar abzubrechen. Der Arbeitgeber bestätige schriftlich, dass er
keine Möglichkeit gehabt habe, das Essen in der Kantine einzunehmen, dass die
Kantine nur über eine beschränkte Platzzahl verfüge, die Mittagessen-Bestellung bis
10.00 Uhr gemacht werden müsse und die Essensausgabe um 12.00 Uhr erfolge sowie
dass bei ihm im Jahr 2008 kein Lohnabzug für Mittagessen-Gutscheine gemacht
worden sei, weil er sich nicht in der Kantine verpflegt habe.