übernommen und aus dem Sozialplan "Coach", an welchem der Beschwerdeführer
teilnahm, gedeckt (vgl. act. 7-II/k, Beilage zum Schreiben des Beschwerdeführers vom
24. März 2010). Ein Sozialplan hat zum Zweck, bei Entlassungen aus wirtschaftlichen
Gründen Härten für die betroffenen Arbeitnehmer zu vermeiden oder zu mildern. Er gilt
im weitesten Sinn als Massnahme zum Schutz der Arbeitnehmer bei
Massenentlassungen. Inhaltlich sind dem Sozialplan kaum Grenzen gesetzt. Es sind
viele Massnahmen denkbar, die dem genannten Zweck dienen können.