Steuerbar sind daher sämtliche geldwerte Vorteile,
welche ein Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Tätigkeit erhält, die er gestützt auf
ein Arbeitsverhältnis ausübt (vgl. Richner/Frei/Kaufmann/Meuter, a.a.O., N 28 zu Art. 17
DBG). Nicht von Bedeutung ist, ob die Leistung des Arbeitgebers vertraglich vereinbart
wurde oder freiwillig erbracht wird. Wurde sie freiwillig erbracht, ist entscheidend, dass
sie ihren Rechtsgrund im Arbeitsverhältnis des Leistungsempfängers hat und somit
nicht unentgeltlich, nicht gegenleistungslos erscheint, andernfalls sie nämlich nach
Art. 24 lit. a DBG als Schenkung steuerfrei ist (vgl. Richner/Frei/Kaufmann/Meuter,
a.a.O., N 33 zu Art.