Am
Monatsende ist daher der vertragliche Lohnanspruch gesichert und das entsprechende
Einkommen grundsätzlich realisiert. Bei Zahlungsunfähigkeit bzw. -unwilligkeit des
Arbeitgebers werden Einkünfte aus unselbständiger Erwerbstätigkeit erst im Zeitpunkt
der Auszahlung erfasst (Richner/Frei/Kaufmann/Meuter, a.a.O., N 26 zu Art. 210 DBG
mit Hinweisen auf die Rechtsprechung). Zulagen zum Normallohn wie Gratifikationen,
Bonus oder Sondervergütungen realisiert der Arbeitnehmer erst dann, wenn sie ihm
vom Arbeitgeber zugesichert oder tatsächlich ausgerichtet werden. Sie sind jener
Bemessungsperiode zuzuordnen, in welcher der Arbeitnehmer einen festen
Rechtsanspruch auf die Vergütung erwirbt.