Die Beiträge an die berufliche Vorsorge werden erhoben vom versicherten Lohn, der im
BVG als koordinierter Lohn bezeichnet wird (vgl. C. Helbling, Personalvorsorge und
BVG, 8. Aufl. 2006, S. 169). Davon geht auch das Reglement der Pensionskasse des
Beschwerdeführers aus. Gemäss Art. 15 Ziff. 4 des Reglements entspricht die maximal
mögliche Einkaufssumme dem maximalen Altersguthaben samt Zins, berechnet auf
dem aktuellen koordinierten Jahreslohn abzüglich dem effektiv vorhandenen
Altersguthaben (einschliesslich sämtlicher Freizügigkeitsguthaben aus früheren
Vorsorgeverhältnissen). Grundlage für die Festsetzung der Beiträge und Leistungen
bildet der koordinierte Lohn.