Die gleiche Ordnung gilt auch dann,
wenn arbeitgebende und arbeitnehmende Person eine Nettolohnvereinbarung getroffen
haben, d.h. wenn die arbeitgebende Person sämtliche Beiträge zu ihren Lasten
übernimmt. Diese beiden Sondertatbestände müssen aber einwandfrei nachgewiesen
sein. Ist der Nachweis nicht erbracht, dass der Arbeitgeber tatsächlich die Beiträge
vom Lohn der arbeitnehmenden Person abgezogen hat, oder lässt sich eine
behauptete Nettovereinbarung nicht eindeutig feststellen, so dürfen die
entsprechenden Einkommen nicht ins individuelle Konto eingetragen werden (Urteil des
Bundesgerichts vom 26. Februar 2010, 9C_96/2010, E. 2 mit Hinweis auf BGE 117 V
262 E. 3a).