Von einem
qualifizierten Verschulden ist aber in der Regel auszugehen, wenn beispielsweise ein
Arbeitgeber über längere Zeit seine Abrechnungs- und/oder Ablieferungspflichten nur
schleppend oder bloss teilweise erfüllt. Bei der Verschuldensbeurteilung gilt ein
objektivierter Verschuldensmassstab, weshalb subjektive Entschuldbarkeit oder die
Gründe für die Mandatsübernahme unbeachtlich sind (Ueli Kieser, Alters- und
Hinterlassenen-versicherung, in: Ulrich Meyer [Hrsg.], Schweizerisches
Bundesverwaltungsrecht, Band XIV, Soziale Sicherheit, 2. Auflage, Basel/Genf/
München 2007, N 272 mit Hinweisen).