4.4 Im Weiteren ist zu prüfen, ob die Vorschriften absichtlich oder grobfahrlässig
missachtet wurden. Dabei ist zu berücksichtigen, dass sowohl ein Verschulden des
Arbeitgebers als auch des verantwortlichen Organs vorliegen muss (Reichmuth, a.a.O.,
N 534 ff.). Nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung ist nicht jede Verletzung der
öffentlichrechtlichen Aufgaben durch den Arbeitgeber ohne weiteres einem
qualifizierten Verschulden seiner Organe gleichzusetzen. Vorausgesetzt ist vielmehr ein
Normverstoss von einer gewissen Schwere. Eine Nichtbezahlung der Beiträge genügt
noch nicht, um ein qualifiziertes Verschulden anzunehmen. Vielmehr sind die gesamten
Umstände zu würdigen.