Eine absichtliche Verletzung der Beitragspflicht wird nach der Praxis des
Bundesgerichts in diesem Sinne denn auch bereits dann bejaht, wenn die
Geschäftsführung einer in Schwierigkeiten geratenen Unternehmung - zu Recht oder zu
Unrecht - ihr wichtiger erscheinende Verpflichtungen erfüllt (ZAK 1988, 597 E. 5b). Der
Beitragsforderung einer Ausgleichskasse ist grundsätzlich dieselbe Zahlungspriorität
einzuräumen wie beispielsweise Lohnforderungen (ZAK 1988, 599f). Hat die
Arbeitgeberin den Arbeitnehmerbeitrag vom Lohn abgezogen oder ist eine
Nettolohnvereinbarung nachgewiesen, so liegt in der Regel grobfahrlässiges Handeln
vor. Leichte Fahrlässigkeit ist in diesen Fällen nur anzunehmen, wenn