Diese
Rechtsprechung wurde damit begründet, dass die Möglichkeit, gegen eine
Nachzahlungsverfügung Beschwerde führen zu können, genügend Gewähr dafür biete,
dass die Organe der zahlungsunfähig gewordenen Arbeitgeberschaft nicht mit
ungerechtfertigten Schadenersatzforderungen belastet würden. Davon ausgenommen
wurden Fälle, in denen Anhaltspunkte für eine zweifellose Unrichtigkeit der
Nachzahlungsverfügung oder für eine prozessuale Revision bestehen (ZAK 1991, 125;
Entscheid des EVG vom 29. Dezember 2000, H 136/00).