Dies impliziert, dass eine Änderung auch ohne ausdrückliches Einverständnis, sondern
nur mit dem stillschweigenden Einverständnis des Verbleibens an der innegehabten
Stelle, möglich ist. Selbst bei analoger Anwendung der obligationenrechtlichen
Bestimmungen wäre die Lohnreduktion als Vertragsänderung im gegenseitigen
Einvernehmen wohl zulässig gewesen (vgl. Ullin Streiff/Adrian von Kaenel,
Arbeitsvertrag, 6. Aufl., Art. 320 N4; Ch. Brunner/J.-M. Bühler/J.-B. Waeber/Ch.
Bruchez, Kommentar zum Arbeitsvertragsrecht, 3. Aufl.