ist sodann die Vorgehensweise für die Festlegung und Änderung der Besoldung,
namentlich das Anhörungsrecht der Betroffenen, festgelegt. Die Wirkung der Änderung
erfolgt, sobald sie dem Arzt oder der Ärztin schriftlich eröffnet worden und ein Monat
Bedenkfrist sowie die daran anschliessende Kündigungsfrist verstrichen ist (Art. 18).
Dies impliziert, dass eine Änderung auch ohne ausdrückliches Einverständnis, sondern
nur mit dem stillschweigenden Einverständnis des Verbleibens an der innegehabten
Stelle, möglich ist.