Ausgangspunkt sind in der
Regel die Lohnsummenmeldungen oder die durch eine Arbeitgeberkontrolle revidierten
Lohnbuchhaltungen. Ferner gehört zur Substanziierungspflicht grundsätzlich auch, den
eingeklagten Forderungsbetrag oder Teile davon zu belegen, also durch Einreichung
von Lohnabrechnungen, Nachzahlungs- oder Veranlagungsverfügungen die in der
Beitragsübersicht enthaltenen Zahlungsvorgänge zu beweisen (vgl. Urteil des
Eidgenössischen Versicherungsgerichts [EVG; seit 1. Januar 2007: Sozialrechtliche
Abteilungen des Bundesgerichts] vom 10. Juli 2002, H 81/02, E. 4b mit Hinweis).