Entsprechend ist es einerseits Sache der Beschwerdegegnerin, ihre
Schadenersatzforderung soweit zu substanziieren, dass sie überprüft werden kann,
wobei die wesentlichen Tatsachenbehauptungen in der Schadenersatzverfügung
enthalten sein müssen. Die Beschwerdegegnerin muss in verständlicher Weise
darlegen, für welche Zeitspanne, in welcher Höhe und bezogen auf welche Person die
entgangenen Beiträge geschuldet sind, und ob diese auf rechtskräftigen
Beitragsverfügungen oder blossen Abrechnungen beruhen. Ausgangspunkt sind in der
Regel die Lohnsummenmeldungen oder die durch eine Arbeitgeberkontrolle revidierten
Lohnbuchhaltungen.